蘇州十大留服雙證博士機構排行榜
為協助新員工能夠更好地了解集團公司文化藝術與規章制度，盡早融進集團公司，把握新項目專業知識及營銷推廣專業技能，7月19日至8月13日，金網集團公司高檔文化教育與自營管理方法業務部機構進行2021年度新進員工學習培訓。此次學習培訓共6名新組員參與，她們是來源于集團公司集團旗下泉州市物資貿易專業維修學校的大學畢業生。培訓計劃緊緊圍繞集團公司文化藝術核心理念與規章制度、新項目基本常識、學習技能、素質拓展訓練四個方面，各校領導干部和優秀老師構成強力師資力量精英團隊，根據課堂教學授課、研討溝通交流和室外實踐活動等方式，進行歷時四周的學習培訓。
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1、暖心式服務項目呈現集團公司關愛員工的核心理念
為了更好地處理新員工的居住難題和交通狀況，學習培訓地址建在物資貿易教學區，職工住在校內的教工宿舍，每天給予愛心午餐。教室里內教學器材齊備，布局溫暖，培訓課件派發到每一位新員工的手里，保證大伙兒舒心學習培訓，幸福生活。
2、專業化學習培訓為新員工開展工作給予強大的確保
7月19日早上，集團公司高檔文化教育與自營管理方法業務部韋愿主管在開課儀式上發布贈言，歡迎新員工的添加，贈言其新的期待，這也意味著崗位培訓宣布拉開帷幕。各校和有關部門領導干部親自出戰，解讀情商智商、崗位職業生涯規劃、自控能力、禮儀知識等通用性課程內容，系統軟件全方位的授課新項目專業知識與職位專業技能，協助新員工迅速提高自己，貯備新員工入職應擁有的能力素質。
結業典禮上，集團公司執行總裁現任主席施隆光博士用心傾聽每一位新員工的總結發言并給與詳盡和有目的性的點評，對新員工明確提出了寄予厚望和詳細規定，并且為每一位新員工授予了培訓證書。
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3、出門實踐活動初嘗提高職工解決困難的工作能力
為了更好地進一步加強對新員工的意志力訓練，提高其與路人溝通交流的膽量，刻意設定出門擴展這一階段，將我們分成2組，進行10千米步行、發放問卷調查、到企業簡介新項目并取得回執表等多種每日任務。根據出門實踐活動，鍛練了新員工的組織協調能力、溝通協調能力和團結協作工作能力，盡管也會碰到挫敗，但也提示了大伙兒要搞好不害怕一切艱難的充分準備，此項分配更能培養出我們的工作積極性。
新員工們反響強烈這次學習培訓彌足珍貴，要借此為突破口，不斷進取，奮發圖強，迅速融進工作中精英團隊，緊隨集團公司發展趨勢腳步，為集團公司高檔基礎教育高質量發展奉獻出自已的一份能量。
